पीएफ अलर्ट! ईपीएफ योगदान के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता हर्जाना देने के लिए बाध्य है, एससी says का कहना है

न्यायमूर्ति अजय रस्तोगी और न्यायमूर्ति अभय एस ओका की पीठ ने कहा कि कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम किसी भी प्रतिष्ठान में काम करने वाले और 20 या अधिक व्यक्तियों को शामिल करने वाले कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए कानून है।

नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने बुधवार को कहा कि एक नियोक्ता कर्मचारी के कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) के योगदान के भुगतान में देरी के लिए हर्जाने का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

न्यायमूर्ति अजय रस्तोगी और न्यायमूर्ति अभय एस ओका की पीठ ने कहा कि कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम किसी भी प्रतिष्ठान में काम करने वाले और 20 या अधिक व्यक्तियों को शामिल करने वाले कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए कानून है।

शीर्ष अदालत ने कहा कि अधिनियम नियोक्ता पर भविष्य निधि के लिए अनिवार्य कटौती करने और ईपीएफ कार्यालय में श्रमिकों के खाते में जमा करने का दायित्व डालता है।

हमारा सुविचारित विचार है कि अधिनियम के तहत नियोक्ता द्वारा ईपीएफ योगदान के भुगतान में कोई भी चूक या देरी अधिनियम 1952 की धारा 14बी के तहत हर्जाना लगाने के लिए एक अनिवार्य शर्त है और मेन्स री या एक्टस रीस नहीं है। नागरिक दायित्वों / देनदारियों के उल्लंघन के लिए जुर्माना / हर्जाना लगाने के लिए एक आवश्यक तत्व, बेंच ने कहा।

शीर्ष अदालत कर्नाटक उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ दायर एक अपील पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें कहा गया था कि अगर नियोक्ता ईपीएफ के योगदान को जमा करने में विफल रहता है तो वह हर्जाना देने के लिए उत्तरदायी है।

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